시급 월급 계산기로 확인하는 초봉과 실수령액 차이

시급 월급 계산기로 보는 초봉, 실수령액은 왜 다를까

계산기가 내놓는 숫자는 세전 금액입니다

시급 월급 계산기에 시급과 근로시간을 넣으면 월급이 곧바로 나옵니다. 다만 이 값은 세금과 사회보험료를 떼기 전, 즉 세전 금액입니다. 통장에 들어오는 실수령액과는 차이가 납니다. 연봉, 월급, 실수령액은 서로 다른 개념이므로 계산 결과를 그대로 생활비 계획에 넣으면 어긋나기 쉽습니다.

공개 통계로 보는 초봉과 월급

고용노동부 사업체노동력조사에서는 상용근로자 1인당 월평균 임금총액을 4,633천원으로 집계했습니다. 임금총액은 정액급여, 초과급여, 특별급여를 모두 합한 값이며 정액급여 3,744천원, 초과급여 269천원, 특별급여 620천원으로 구성됩니다. 임시·일용근로자는 1,736천원으로 격차가 큽니다.

규모별 차이도 뚜렷합니다. 300인 미만 사업체는 3,846천원, 300인 이상은 6,490천원입니다. 한국경영자총협회 분석에서는 상용근로자 연 임금총액이 5,061만원으로 처음 5천만원을 넘었고, 300인 이상 7,396만원, 300인 미만 4,538만원으로 나타났습니다. 시간당 임금은 27,518원입니다.

초임만 따로 보면 격차가 더 큽니다. 공개된 분석에서 300인 이상 정규직 대졸 초임은 초과급여 제외 시 연 5,001만원, 전체 사업장 평균은 연 3,675만원 수준입니다. 초봉 데이터에서 규모별 참고값을 함께 확인하실 수 있습니다.

실수령액 차이를 만드는 것

세전 월급에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험과 소득세·지방소득세가 공제됩니다. 여기에 식대나 자기부담금, 상여금 지급 시기가 더해지면 매달 통장에 찍히는 금액은 계산기 값보다 낮아집니다. 상여금과 성과급은 매달 고르게 나오지 않으므로 월 실수령액을 평균값으로 단정하기 어렵습니다.

계산기를 쓸 때 확인할 것

첫째, 적용한 시급이 최저임금 이상인지 확인합니다. 둘째, 주 소정근로시간과 연장·휴일근로 포함 여부를 구분합니다. 셋째, 결과가 세전 기준임을 전제로 공제 후 금액을 따로 추정합니다. 넷째, 채용 공고의 연봉에 성과급이 포함되어 있는지 확인합니다. 기사 목록에서 직군별 초봉 사례를 참고하고, 초봉인덱스의 면책 문구도 함께 확인하시기 바랍니다.