공무원 봉급표 실수령액, 이직 전에 확인할 초임·호봉 기준

공무원 봉급표 실수령액, 이직 협상 전에 볼 기준

2026년 봉급표 숫자부터 구분합니다

인사혁신처가 공개한 2026년 일반직 봉급표 기준으로 1호봉 월 봉급은 9급 2,133,000원, 8급 2,162,100원, 7급 2,317,100원, 6급 2,389,500원, 5급 2,896,400원, 4급 3,241,200원입니다. 2026년 전체 공무원 보수는 전년 대비 3.5% 인상됐고, 7~9급 초임(1호봉) 봉급은 6.6% 인상됐습니다. 다만 이 금액은 봉급(기본급)이며 실수령액이 아니라는 점을 먼저 구분해야 합니다.

초임 호봉이 초봉을 가릅니다

새로 임용되는 9급이 항상 1호봉에서 시작하는 것은 아닙니다. 공무원보수규정의 초임호봉표에 따라 임용 전 경력과 병역을 환산해 시작 호봉이 정해집니다. 경력이 없으면 해당 계급 1호봉, 병역 의무복무만 있으면 그 기간(3년을 넘으면 3년)에 1을 더한 호봉이 적용됩니다. 같은 9급이라도 5호봉 2,226,100원, 10호봉 2,542,700원에서 출발할 수 있어 민간 경력 인정 여부가 초봉 차이를 만듭니다. 임용 이후에는 승급 제한 사유가 없으면 매년 1호봉씩 정기승급합니다.

실수령액은 봉급표보다 낮습니다

세전 총보수는 봉급에 수당을 더한 금액입니다. 2026년에는 정액급식비가 월 16만원으로 인상됐고, 육아기 근무시간 단축수당 상한액도 민간 수준으로 올랐습니다. 여기서 공무원연금 기여금(기준소득월액의 9.0%)과 소득세·지방소득세, 건강보험료 등이 공제된 뒤 실수령액이 정해집니다. 인사혁신처는 2026년 9급 초임(1호봉) 보수를 봉급과 수당을 합산한 연 3,428만원(월 평균 286만원) 수준으로 제시했습니다. 봉급표 금액과 이 총보수를 같은 것으로 보면 안 됩니다.

이직 협상에서는 총보수로 비교합니다

초봉 데이터의 참고값을 보면 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 연 3,675만원, 공공기관 신입 평균은 연 4,099만원 수준입니다. 다만 초과급여 포함 여부 등 산정 기준이 서로 달라 단순 비교는 위험합니다. 민간 오퍼와 비교할 때는 봉급표 숫자 대신 세전 총보수와 연금 부담, 수당·복지 구조를 함께 놓고 판단해야 합니다. 관련 배경은 기사 목록에서 이어서 확인할 수 있습니다.