내년 최저시급 1만700원 확정…이직·연봉 협상에서 월급과 실수령액 구분하는 법

내년 최저시급 1만700원 확정, 이직 협상 기준선으로 읽기

확정된 숫자부터 정리합니다

내년 최저시급은 시간급 1만700원입니다. 고용노동부가 확정·고시한 2027년 적용 최저임금으로, 올해 1만320원보다 380원(3.7%) 오른 금액입니다. 주 40시간·월 209시간을 기준으로 한 월 환산액은 223만6,300원입니다. 최저임금위원회는 근로자위원안 1만730원(4.0% 인상)과 사용자위원안 1만700원(3.7% 인상)을 표결에 부쳐 근로자안 11표·사용자안 15표·무효 1표로 사용자위원안을 의결했습니다. 내년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

월급·연봉·실수령액은 서로 다른 값입니다

223만6,300원은 세전 월급입니다. 4대 보험과 소득세를 공제한 실수령액은 이보다 적습니다. 여기에 12를 곱한 약 2,684만원은 상여·수당을 제외한 단순 환산값일 뿐, 실제 연봉과 같지 않습니다. 이직 협상에서는 세 가지를 분리해 확인해야 합니다. 제시된 연봉이 기본급 기준인지, 월 환산액이 209시간 기준인지, 실수령액이 얼마인지입니다.

초봉 시장과의 간격

초봉인덱스가 참고하는 공개 통계에서 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 연 3,675만원, 300인 이상 사업장은 연 5,001만원, 5인 미만은 연 2,731만원, 공공기관 신입 평균은 연 4,099만원 수준입니다. 최저임금 연환산과는 상당한 격차가 있습니다. 다만 이 수치는 기업·직종·지역에 따라 크게 달라지는 참고값이므로, 지원하려는 회사의 실제 공고와 근로계약을 확인하는 것이 우선입니다. 초봉 데이터에서 규모별 초임을 함께 비교해 보시기 바랍니다.

적용 범위에서 확인할 점

최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 반면 배달라이더·택배기사·대리운전기사 등 도급제 근로자에 대한 적용은 이번 심의에서 부결됐고, 업종별 차등 적용도 부결됐습니다. 최저임금위원회는 내년 최저임금의 영향을 받는 근로자를 고용형태별 근로실태조사 기준 66만 명(영향률 3.8%), 경제활동인구 부가조사 기준 297만8천 명(영향률 13.3%)으로 추정했습니다. 고용노동부는 특수형태근로종사자·플랫폼 종사자·프리랜서 등 새로운 고용형태에 대한 최저보수 도입 방안을 검토하는 연구를 진행한다고 밝혔습니다. 제도 변화는 기사 목록에서 계속 다룹니다.

협상에 쓰는 세 가지 원칙

첫째, 최저임금은 하한선이지 협상 시작점이 아닙니다. 둘째, 연봉 협상에서는 최저임금 연환산액과 내 제시액의 차이를 숫자로 준비합니다. 셋째, 근로계약서에 적힌 임금 구성 항목을 확인한 뒤 서명합니다. 초봉인덱스는 이런 비교를 위한 참고값을 정리해 제공합니다.