시장 연봉으로 보는 초봉 읽는 법: 연봉·월급·실수령액 구분부터

시장 연봉, 숫자 하나로 초봉을 판단하면 안 되는 이유

구직자가 가장 먼저 검색하는 키워드 중 하나가 시장 연봉입니다. 그런데 같은 해 같은 직무인데도 초봉이 3천만원대라는 글과 5천만원대라는 글이 동시에 돌아다닙니다. 대부분은 기준이 다르기 때문입니다. 고용노동부 고용형태별 근로실태조사와 사업체노동력조사를 연계한 임금정보는 상용근로자 100인 이상 사업체의 전일제 근로자를 대상으로 하며, 정액급여와 특별급여를 합산하고 초과급여는 제외합니다. 즉 야근·휴일수당을 뺀 값입니다.

초봉 통계는 무엇을 포함했는지가 핵심입니다

한국경영자총협회가 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 결과를 보면, 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 초과급여를 제외할 때 연 5,001만원, 포함할 때 연 5,302만원으로 나타났습니다. 같은 조건인데도 포함 항목에 따라 300만원가량 차이가 납니다. 전체 사업장 대졸 정규직 초임 평균은 연 3,675만원으로, 규모에 따라 격차가 큽니다. 초봉 데이터에서도 5인 미만 사업체 초임은 연 2,731만원 수준으로 제시됩니다.

규모와 업종이 만드는 격차

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 300인 미만 사업체와 300인 이상 사업체 간 차이가 큽니다. 한국경영자총협회 분석에서도 300인 이상 사업체 연 임금총액이 300인 미만보다 두 배 가까이 높게 나타납니다. 업종별로는 금융·보험업이 가장 높고 숙박·음식점업이 가장 낮았습니다. 최근에는 반도체 관련 전자·통신업의 성과급 인상이 두드러지면서 업종 간 시장 연봉 격차가 더 벌어지기도 했습니다.

연봉, 월급, 실수령액은 서로 다릅니다

연봉은 세전 연간 총액, 월급은 이를 12개월로 나눈 세전 금액, 실수령액은 4대보험과 세금을 공제한 뒤 통장에 들어오는 금액입니다. 통계 대부분은 세전 기준이고 초과급여 포함 여부도 제각각이라, 공고의 연봉을 실수령액으로 착각하면 계획이 어긋납니다. 공공기관 신입 평균 연봉이 연 4,099만원 수준으로 제시되더라도 실제 수령액은 이보다 적습니다.

내 초봉을 확인하는 순서

첫째, 공고의 연봉이 정액급여만인지 성과급·상여를 포함한 총액인지 확인합니다. 둘째, 초과급여가 별도인지 봅니다. 셋째, 같은 직무라도 사업체 규모와 업종에 따라 시장 연봉이 달라진다는 점을 감안합니다. 기사 목록에서 직무별 사례를 함께 보면 감을 잡기 쉽습니다. 초봉인덱스는 공개 통계를 참고값으로 정리해 제공합니다.