신입 희망연봉 4,196만원, 세전 연봉과 실수령액은 왜 다를까

신입 희망연봉 4,196만원, 세전 연봉과 실수령액은 왜 다를까

희망 초봉과 마지노선 초봉이 벌어지는 구조

인크루트가 졸업 예정 대학생과 구직 희망자 504명을 대상으로 조사한 결과, 신입 희망연봉 평균은 4,196만원으로 전년 4,140만원보다 56만원 늘었습니다. 반면 실제로 수용 가능한 하한선인 마지노선 초봉은 3,611만원으로 26만원 낮아졌습니다. 2024년 3,700만원, 지난해 3,637만원에 이어 2년 연속 하락입니다. 두 값의 격차는 585만원으로, 2024년 436만원, 지난해 503만원에서 계속 커지고 있습니다. 취업난이 길어지면서 기대 수준과 현실 인식이 따로 움직이는 모습입니다.

기업 규모별로 갈리는 신입 희망연봉

같은 조사에서 대기업 희망 초봉은 4,451만원, 공공기관·공기업 3,874만원, 중견기업 3,703만원, 중소기업 3,233만원이었습니다. 가장 입사하고 싶은 기업 규모로는 대기업이 60.9%로 압도적이었고, 공기업·공공기관 18.8%, 중견기업 12.7%가 뒤를 이었습니다. 희망 초봉을 정한 기준으로는 기업 규모와 업계 평균 수준을 고려했다는 응답이 38.1%로 가장 많았습니다.

공개 통계를 보면 300인 이상 사업체 대졸 정규직 초임은 초과급여 제외 시 연 5,001만원으로 5천만원을 넘었고, 전체 사업장 평균은 연 3,675만원입니다. 5인 미만 사업장은 연 2,731만원으로 격차가 큽니다. 공공기관 신입 평균 연봉은 연 4,099만원 수준으로 공개되어 있습니다. 규모별 참고값은 초봉 데이터에서 확인할 수 있습니다.

연봉과 실수령액은 다른 숫자입니다

신입 희망연봉 4,196만원을 월 단위로 나누면 세전 약 350만원 수준이지만, 통장에 들어오는 실수령액은 이보다 적습니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세·지방소득세가 공제되기 때문입니다. 다만 공제액은 부양가족 수, 비과세 항목, 회사가 제공하는 식대와 복지 구성에 따라 크게 달라지므로 세전의 몇 퍼센트라고 단정하기 어렵습니다. 채용 공고의 연봉은 대개 세전 기준이고, 성과급과 상여 포함 여부에 따라서도 실제 수령액이 달라집니다.

이직을 전제로 한 선택

연봉 수준이 입사 지원에 영향을 준다는 응답은 95.8%였습니다. 기대보다 낮은 초봉이라도 입사를 고려하겠다는 응답은 90.7%였지만, 이들 중 97.2%는 입사 후 더 나은 연봉을 받을 수 있는 기업으로 이직을 고려한다고 답했습니다. 초봉이 낮아도 경력과 협상력을 쌓아 이동하는 경로가 일반화되어 있다는 뜻입니다. 관련 배경은 기사 목록에서 정리하고 있습니다.

확인해야 할 것

지원 전에는 채용 공고의 연봉이 세전인지, 상여가 포함된 값인지, 수습 기간에 급여가 조정되는지를 먼저 확인해야 합니다. 게시 수치는 공개 통계의 참고값이며 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 초봉은 달라집니다. 최신 채용 공고와 근로계약을 반드시 확인하시기 바랍니다.