연봉 동결 국면, 경력·학력별 초봉 격차는 어떻게 갈리나

연봉 동결 국면, 경력·학력별 초봉 격차는 어떻게 갈리나

임금은 오르는데 연봉 동결 체감이 커지는 이유

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,633천원으로 전년 동월 대비 3.4% 증가했습니다. 숫자만 보면 인상입니다. 그러나 항목을 나누면 그림이 달라집니다. 정액급여(기본급+통상수당)는 3,744천원으로 2.5% 늘어난 반면, 초과급여는 8.7%, 특별급여는 6.7% 증가했습니다. 상승분을 끌어올린 쪽은 기본급이 아니라 수당과 성과급이라는 뜻입니다. 성과급이 줄어드는 해에는 체감이 곧바로 연봉 동결로 바뀝니다.

경총의 2026년 상반기 분석에서도 같은 흐름이 확인됩니다. 300인 이상 사업체의 정액급여 인상률은 전년 상반기 3.4%에서 1.4%로 낮아진 반면, 특별급여 인상률은 12.8%에서 14.7%로 높아졌습니다. 300인 미만 사업체는 정액급여 2.2%, 특별급여 0.6%로 두 항목 모두 둔화됐습니다. 대기업은 성과급으로 보상하고, 중소기업은 사실상 연봉 동결로 버티는 구도입니다.

학력과 경력에 따라 갈리는 초봉

학력 기준선은 비교적 뚜렷합니다. 공개 통계를 보면 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 초과급여 제외 시 연 3,675만원이고, 300인 이상 사업체는 연 5,001만원입니다. 5인 미만 사업체는 연 2,731만원으로 두 배 가까이 벌어집니다. 공공기관 신입 평균은 연 4,099만원 수준으로 참고됩니다. 모두 세전 금액이며 월급이나 실수령액과 같은 값이 아닙니다.

경력별 차이는 더 큽니다. 신입 구직자 조사에서 2026년 희망 초봉 평균은 4,196만원, 마지노선 초봉은 3,611만원이었습니다. 두 값의 격차는 585만원으로 2년 연속 벌어졌습니다. 희망 초봉은 대기업 4,451만원, 중견기업 3,703만원, 중소기업 3,233만원, 공공기관 및 공기업 3,874만원으로 조사됐습니다. 반면 경력자는 연봉 동결을 이직으로 상쇄합니다. 응답자의 90.7%가 낮은 초봉에도 입사를 고려한다고 답했지만, 그중 97.2%는 더 나은 연봉을 위해 이직을 고려한다고 밝혔습니다.

실무에서 확인할 세 가지

첫째, 제시된 연봉이 정액급여만인지 특별급여 포함인지 확인합니다. 둘째, 초과급여 포함 여부를 봅니다. 셋째, 연봉 동결이 기본급 동결인지 성과급 변동인지 구분합니다. 초봉 데이터에서 규모·업종별 참고값을, 기사 목록에서 관련 분석을 확인할 수 있습니다. 게시 수치는 공개 통계의 참고값이며 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 초봉은 달라집니다.