연봉계산 전에 알아야 할 초봉과 실수령액의 차이

연봉계산, 초봉에서 실수령액까지 얼마나 차이 날까

공개 통계로 본 초봉 수준

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자의 월평균 임금총액은 4,633천원 수준이며, 정액급여 3,744천원, 초과급여 269천원, 특별급여 620천원으로 구성됩니다. 여기서 임금총액은 정액급여와 초과급여, 특별급여를 모두 더한 개념이므로 채용 공고의 연봉과 같은 값이 아닙니다.

한국경영자총협회가 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 결과에서는 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임이 초과급여 제외 시 연 5,001만원, 포함 시 연 5,302만원으로 나타났습니다. 전체 사업장 대졸 정규직 초임 평균은 연 3,675만원입니다. 같은 조사에서 상용근로자 연 임금총액은 전년 대비 2.9% 오른 5,061만원으로 집계됐습니다.

초봉 데이터에서 확인할 수 있듯 대졸 정규직 초임 평균 3,675만원, 300인 이상 5,001만원, 5인 미만 2,731만원, 공공기관 신입 평균 4,099만원 등은 어디까지나 참고값입니다.

연봉과 월급, 실수령액은 다릅니다

연봉계산에서 가장 흔한 착각은 연봉을 12로 나눈 값이 그대로 통장에 들어온다고 보는 것입니다. 연봉은 세전 총액이고, 월급은 그 지급 방식이며, 실수령액은 근로소득세와 지방소득세, 4대보험 근로자 부담분 등을 공제한 뒤의 금액입니다. 따라서 같은 연봉이라도 부양가족 수, 비과세 항목, 상여금 포함 여부에 따라 실수령액이 달라집니다.

또 하나 주의할 점은 상여금과 성과급입니다. 특별급여는 실적에 따라 변동되므로 초봉을 비교할 때는 기본급과 고정 상여를 따로 보는 편이 안전합니다. 한국경영자총협회 분석에서도 초과급여를 제외한 수치를 기준으로 제시하고 있습니다.

연봉계산할 때 확인할 것

첫째, 채용 공고의 연봉이 초과급여와 성과급을 포함한 값인지 확인합니다. 둘째, 식대 등 비과세 항목이 얼마인지 봅니다. 셋째, 상여 지급 시기와 기준을 확인합니다. 넷째, 수습 기간 급여 비율을 확인합니다. 관련 기준은 기사 목록에서 함께 볼 수 있습니다.

정리하면 연봉계산은 세전 연봉, 월 급여, 공제, 실수령액 순서로 단계를 나눠야 정확합니다. 자세한 초봉 비교는 초봉인덱스를 참고하십시오.