초봉·연봉 읽는 법: 「연봉정보」에서 무엇을 확인해야 할까

초봉·연봉 읽는 법: 「연봉정보」에서 무엇을 확인해야 할까

연봉정보, 무엇을 포함한 숫자인가

고용노동부 조사에서는 임금을 정액급여, 초과급여, 특별급여로 나눕니다. 정액급여는 기본급과 통상수당, 초과급여는 연장·휴일·야간근로수당, 특별급여는 상여금과 성과급입니다. 임금총액은 이 셋을 합한 값입니다. 그런데 초봉 비교 자료 상당수는 초과급여를 빼고 계산합니다. 같은 회사, 같은 직급인데도 어느 항목을 넣었는지에 따라 숫자가 달라지는 이유입니다.

초과급여를 빼면 얼마인가

경총이 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 결과에 따르면 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 초과급여 제외 시 연 5,001만원, 포함 시 연 5,302만원 수준으로 제시됩니다. 전체 사업장 대졸 정규직 초임 평균은 3,675만원으로, 사업체 규모에 따라 격차가 큽니다. 같은 기준의 값을 초봉 데이터에서도 확인할 수 있습니다.

월급과 실수령액은 다른 층위입니다

사업체노동력조사 기준 상용근로자 월평균 임금총액은 4,633천원이며, 이 중 정액급여 3,744천원, 초과급여 269천원, 특별급여 620천원입니다. 규모별로는 300인 이상 6,490천원, 300인 미만 3,846천원입니다. 여기서 주의할 점은 임금총액이 세전 금액이라는 것입니다. 실수령액은 소득세와 4대보험료 등이 공제된 뒤의 값이므로, 연봉과 월급과 실수령액을 한 줄에 놓고 비교하면 안 됩니다.

커뮤니티 초봉표를 볼 때

취업 커뮤니티에는 성과급까지 합친 이른바 영끌 초봉 정리 글이 자주 돌아다닙니다. 다만 이런 자료는 현직자 댓글 기반이며 공식 자료가 아니라고 스스로 명시하는 경우가 많습니다. 성과급은 실적에 따라 매년 달라지므로, 비교표의 숫자가 기본급 기준인지 성과급 포함인지 먼저 확인해야 합니다.

확인 순서

첫째, 채용 공고의 계약 연봉이 정액급여 기준인지 봅니다. 둘째, 상여와 성과급의 지급 규정과 지급률을 확인합니다. 셋째, 초과근로수당 포함 여부를 봅니다. 넷째, 주거지원 등 현금 외 보상을 따로 정리합니다. 기준을 잡고 나면 기사 목록과 소개에서 이어지는 해설이 훨씬 읽기 쉬워집니다. 연봉정보는 숫자 하나가 아니라, 그 숫자가 어떤 항목으로 이루어졌는지를 함께 보는 습관에서 정확해집니다.